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Sentido de pertenencia en las Organizaciones

Actualmente formar parte de una organización va más allá de trabajar en ella y que recibamos una remuneración por hacer determinada actividad o llevar a cabo una serie de responsabilidades. Ahora también influyen una serie de factores que nosotros l@s profesionistas buscamos para ser parte de una organización.

Hace 40 años se pudiera decir que había un sentido de pertenencia mucho más arraigado, por el simple hecho que los profesionistas de ese entonces tenían una estabilidad de 10, 15, 20, hasta 30 años trabajando en la misma compañía. Y aquí surge la pregunta ¿realmente eso es sentido de pertenencia? Algunos podrán decir que sí, otros podrán decir que no, a final de cuentas cada respuesta se respeta.

A lo largo de mi trayectoria profesional he visto como el sentido de pertenencia se puede crear y se puede arraigar en cada uno de nosotros, pero también como cualquier ser humano nos podemos desencantar y buscar otro lugar en el que empecemos a crear ese sentido de pertenencia de nuevo. ¿Entonces de quién depende?, ¿Del sentido de pertenencia?, ¿De las organizaciones? o ¿De los colaboradores?

«Y aquí a título personal y en mi opinión esto depende de ambas partes, y se puede resumir en el COMPROMISO por parte de nosotros, los colaboradores y las organizaciones»

Hoy con tantos jugadores en el mercado laboral, debemos seguir creando ese sentido de pertenencia como profesionistas y como organizaciones.

 

Juan Cepeda

Director Grid Professional Executive

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