Palabras de alto impacto en CV´s de perfiles contables y financieros.

Los perfiles financieros y contables no dejan de ser indispensables para cualquier compañía. Son de los perfiles más buscados y de las posiciones con mayor demanda y cada vez son más relevantes en las decisiones de negocio de cada empresa.

En CV´s financieros y contables, recuerda destacar tareas realizadas, herramientas y programas utilizados, así como recomendaciones de alto impacto, por ejemplo:

  • Detalla experiencia general y logros dentro las diferentes áreas del departamento de contabilidad y finanzas: administración y control de presupuestos, evaluación de proyectos, costos, auditoría,  análisis      financieros, impuestos y estrategias fiscales.
  • Manejo de ERP´s / softwares contables (Oracle, SAP, JD Edwards …).
  • Participación en implementación de algún ERP (detallar su rol en dicha participación).
  •  Normativas de reporte (IFRS, USGAAP…) // Ley Sabarnes – Oxley (SOX).
  • M&A (Mergers and acquisitions).
  • Experiencia laborando en firmas: Big4.
  • Maestría o certificaciones relevantes de acuerdo al sector.
  • Nivel de Inglés. 

 

“Adicional a la parte técnica que sin duda es de suma importancia para este tipo de perfiles, hoy en día las compañías buscan perfiles integrales con excelentes habilidades de comunicación hacia todos los niveles de una organización, liderazgo  y capacidad para definir estrategias de negocio y gestión.” 

Rasgos y detalles  de estructura, así como tips que llaman la atención en un buen CV:

  • Explica a detalle tus funciones. Tampoco se espera  un CV de 7 páginas ni uno con 4 palabras en responsabilidades.
  • Es importante que hagan énfasis en funciones clave y logros. (El CV da muchas veces la pauta a las empresas para decidir si se ponen en contacto con el candidato o no. Es tu carta de presentación). No hacer copy paste en responsabilidades en cada empresa.
  •  CV de fácil lectura. Muchas veces incluyen mucho recuadro o gráficas y no resaltan los logros y funciones en cada compañía.
  •  En cuanto a estructura: Indicar posición, a quienes reportan, cuantas personas y que posiciones ocupan las personas que tienen a su cargo, responsabilidades y al final los logros en dicha compañía. 
  •  Cuando tienen amplia trayectoria profesional, resaltar los últimos 5 empleos únicamente. Los anteriores pueden únicamente mencionar nombre de empresa, posición y periodo de colaboración.

“Yo siempre les digo a mis candidatos: Haz mayor énfasis en tu CV ya que cuando  presente tu información con mi cliente quiero que me digan: Sí, quiero conocerlo, agéndame entrevista con él.”

Importancia o fortaleza de ser candidatos presentados por un HH: 

Todos los HH tienen diferente acercamiento y procesos, pero dentro de GRID y de mi parte, trato de cuidar mucho mi relación con ellos para darles un buen acompañamiento en todo el proceso: desde tips para mejora de Cv, puntos importantes a resaltar tanto en temas técnicos como softs kills (dependiendo los requerimientos de cada vacantes por el cliente), y tips en cada entrevista cuando van avanzando en los procesos…

 

Pilar Soriano

Senior Consultant in Accountancy & Finance en GRID Professional Executive.

LinkedIn: @PilarSoriano

 

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